Ziek op vakantie? Dit geldt er voor de werknemer en werkgever!
Geplaatst op: 28-06-2025, 10:44:05
WERKNEMER
De griep, een voedselvergiftiging of een gebroken arm. Ziek worden tijdens uw welverdiende vakantie is flink balen. Wat moet u doen als u ziek wordt op uw vakantieadres? En hoe zit het met uw vakantiedagen? Wij leggen het uit.
Meld u direct ziek
Wordt u ziek op vakantie? Laat uw werkgever dan binnen 24 uur weten dat u ziek bent. Meestal kunt u zich ziekmelden bij uw leidinggevende. Weet u niet bij wie u terecht kunt? Kijk voor u met vakantie gaat, alvast in het verzuimprotocol van uw werkgever en neem de contactgegevens mee voor als u zich ziek moet melden. Ook in uw cao kunnen regels staan over ziek melden tijdens een vakantie. Wacht niet tot u weer thuis bent, want dan kan het zijn dat u het recht op ziektedagen misloopt.
Regel een officiële doktersverklaring
Ga langs een arts op uw vakantieadres en laat u onderzoeken. In het buitenland kan het lastig zijn om een arts te vinden, maar het is belangrijk om te doen. Een doktersverklaring met een diagnose, datum en inschatting van de ziekteduur is belangrijk. Zo kunt u aantonen dat u écht ziek bent. Ook bent u verplicht om een officiële doktersverklaring te delen met uw werkgever. Vergeet niet om de verklaring goed te bewaren en eventueel vanuit een vreemde taal te laten vertalen naar het Engels of Nederlands. Dit is handig als de bedrijfsarts er achteraf naar vraagt.
Blijf bereikbaar
Ook al ligt u met koorts in bed of voelt u zich beroerd: blijf bereikbaar voor uw werkgever. Die mag contact met u zoeken om te overleggen over uw situatie of om afspraken te maken. Geef uw vakantieadres door en laat weten hoe u te bereiken bent. Wordt u tijdens uw vakantie weer beter? Geef dit dan direct door aan uw werkgever. Hij kan u weer beter melden.
WERKGEVER
Wat als mijn werknemer zich tijdens de vakantie ziekmeldt?
Het kan voorkomen dat uw medewerker ziek wordt op vakantie. In dat geval gaan de dagen, die de medewerker ziek is, niet van zijn/haar vakantiesaldo af. Uw medewerker mag deze dagen dus later opnieuw opnemen. Wel moet uw medewerker zich dan houden aan de afspraken in de cao en/of het verzuimprotocol en zich op tijd ziekmelden vanaf het vakantieadres.
Direct ziekmelden
De medewerker moet de ziekmelding direct doorgeven aan u als werkgever. Vraag de medewerker vooraf om uw contactgegevens mee te nemen op vakantie. Dit voorkomt gedoe en onduidelijkheid achteraf. Uw medewerker is verplicht een adres en/of telefoonnummer door te geven waarop u hem kunt bereiken.
Verplichte doktersverklaring
Na de ziekmelding dient uw medewerker zich zo snel mogelijk te laten onderzoeken door een arts in zijn/haar vakantieplaats. Op verzoek van de medewerker stelt de arts een officiële doktersverklaring op, die de medewerker vervolgens aan u dient te verstrekken.
Wat als de terugreis nog niet mogelijk is?
Is de vakantie voorbij en kan uw medewerker op medische gronden nog niet terugkeren naar Nederland, dan moet uw medewerker met bewijzen kunnen aantonen dat hij/zij niet kan reizen.
Eenmaal terug in Nederland moet uw medewerker zich zo snel mogelijk bij u melden. U neemt dan contact op met de bedrijfsarts, die dan kan vaststellen of de ziekmelding van uw medewerker terecht is.
Bron: diverse bijdragen internet